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人才理念

        在企业(ye)经营中(zhong),亚能始(shi)终(zhong)把人(ren)才视为(wei)企业(ye)的(de)核(he)心竞争力,提出了以“以发展(zhan)来(lai)吸引(yin)人(ren),以事(shi)业(ye)来(lai)凝(ning)聚人(ren),以工作来(lai)培(pei)养人(ren),以业(ye)绩(ji)来(lai)考核(he)人(ren)”的(de)人(ren)才观(guan),强调(diao)以人(ren)为(wei)本,十分关(guan)爱(ai)员工。

        公司(si)根据其自身特点,制定了(le)技术路线和(he)管理(li)路线两种(zhong)上升通道,很好的做到(dao)了(le)“人尽(jin)其才(cai),才(cai)必(bi)有(you)位 ,才(cai)必(bi)有(you)为”。

一、为员工提供发展平台

        公司2010年(nian)成为(wei)上海复(fu)星集团(tuan)的(de)(de)控(kong)股成员企业,在(zai)品牌影(ying)响力和市场竞争(zheng)力上都有了快速(su)提升,正是因为(wei)员工对(dui)企业发展(zhan)前(qian)景的(de)(de)认(ren)可、对(dui)188金宝搏(bo)下载(zai)的(de)(de)认(ren)可、对(dui)企业管理的(de)(de)认(ren)可,使得亚(ya)能在(zai)全体员工的(de)(de)共同努(nu)力下,正处于(yu)飞速(su)发展(zhan)、业内领(ling)先的(de)(de)发展(zhan)势头。


二、开展人才梯队建设、组织各类培训,牵引人才成长

        亚能不仅重视选拔人(ren)才(cai)(cai),而且对(dui)员工(gong)个人(ren)的(de)(de)(de)长期成长高度负责,公司开展人(ren)才(cai)(cai)梯队建(jian)设,牵引人(ren)才(cai)(cai)自发成长。根据员工(gong)工(gong)作需要(yao),为员工(gong)提供(gong)一流(liu)的(de)(de)(de)企业(ye)(ye)培(pei)训。包(bao)括新(xin)员工(gong)的(de)(de)(de)入职培(pei)训;不同专业(ye)(ye)的(de)(de)(de)业(ye)(ye)务培(pei)训;不同内容的(de)(de)(de)专题培(pei)训;提供(gong)骨干员工(gong)参加外(wai)部(bu)培(pei)训和考察机会。


三、保障员工福利待遇,提升员工的生活质量

        物质(zhi)待(dai)遇是(shi)吸引和留(liu)住人才的(de)基(ji)础,亚能每(mei)年(nian)都有(you)加薪(xin)机会(hui),以提(ti)升员(yuan)工待(dai)遇和生活质(zhi)量。公(gong)司按(an)时、足额为(wei)员(yuan)工发放工资、奖(jiang)金、缴纳(na)各种社会(hui)保(bao)险(xian)金和住房(fang)公(gong)积金等。公(gong)司提(ti)供交(jiao)通补(bu)贴、午餐(can)补(bu)贴等补(bu)贴,并且在每(mei)年(nian)的(de)6-10月份发放高温补(bu)贴。


四、关爱员工,用真情和188金宝搏下载留人

1. 每年定期组(zu)织员工体检。

2. 开展(zhan)丰富多彩的(de)员(yuan)工(gong)活(huo)(huo)动,如每周的(de)羽毛球等(deng)体育运动,部门使用活(huo)(huo)动经费开展(zhan)部门活(huo)(huo)动,每年至少开展(zhan)一(yi)次(ci)全(quan)员(yuan)外出旅游。

3. 端午、中秋(qiu)、春节等(deng)传统(tong)节假日等(deng),给全(quan)员发(fa)放(fang)福(fu)利。

4. 逢(feng)员(yuan)工(gong)结婚(hun)、生子,发放(fang)红包。员(yuan)工(gong)生病(bing)入(ru)院(yuan),组织人员(yuan)探望并(bing)发放(fang)慰问金(jin)。

5. 员工享受法(fa)定节假日(ri)、带薪年假、婚假等假期(qi)。

        由于亚(ya)能(neng)注(zhu)重关爱(ai)(ai)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong),形成的优良的企业(ye)氛围,使(shi)每一位员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)置身(shen)其(qi)中,都能(neng)感受(shou)到(dao)大家(jia)庭的幸福感和归宿感。亚(ya)能(neng)的实践(jian)证明,把员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)视为企业(ye)的核心资本(ben),对(dui)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)倾心关爱(ai)(ai),就会得到(dao)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)全心的回报,企业(ye)也能(neng)够(gou)又(you)(you)快又(you)(you)好的可持续发展(zhan)。

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